很多企业因为招聘不到合适的IT人员而头痛，所以现在更多的是寻找专门从事IT方面的人力外包服务。当然这也要看看外包公司的性质，有的是外包人力，有的是承接外包项目在自己公司做，有的是承接项目在外包公司做，也有的公司上面这几项同时做，同时也可能开发自己的产品。对用人单位来讲，短期看我喜欢外包人力，因为能解决公司人力紧缺的问题，同时外包人员和项目组成员配合更紧密，对项目出活有好处。

经常在网上看到想外包UI设计人才的讨论，有些人以为UI就是学下PS就可以了不需要特意去找这方面的人才反正也就是用PS画画界面，一通百通。UI设计自然就会了，所以根本不用外包UI设计的设计人才，直接来学习PS就行啦。

IT行业的许多岗位都可以进行人才外包大概都有哪些岗位可以外包呢，岗位需求又都是指的什么呢？

在交互设计时，一些涉及向服务器交互的重要按钮（动作），或者一些可以在输入完就做判断的输入内容，可以先在本地做一次校验 ，而不是一股脑的塞给服务器去判断，服务器和程序猿哥哥都不喜欢这样的孩子。

人才服务机构与企业签订IT技术人才外包服务合同时应该以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的技术人才外包服务项目。

近年来，以云计算、大数据、移动互联网、物联网等为代表的新一轮信息技术革新迅速萌芽和发展，并随着技术的不断突破成熟得到日益广泛的应用和普及。面对IT行业的人才外包产业新形势，我国IT服务外包产业在吸纳就业和专业人才培养等方面也愈加重视，下面和您共同探讨当前IT行业服务外包人才发展现状以及瓶颈。

IT人员外包服务是人力资源外包的一种，目前在北美、欧洲、日本等国家被广泛采用，是解决项目人才紧缺与控制成本之间矛盾的有效解决方案。

IT人员外包对用人单位而言有哪些优势呢？

本文介绍的前景理论（禀赋效应和参照依赖），锚定效应，心理账户是行为经济学的三大基石。行为经济学中还有非常多有趣的理论，比如赌徒谬论，懊悔规避，过度自信。很建议去读一下，能帮助我们更好的理解一些日常现象。

许多字体LOGO靠的就是字体本身的表现力，而字体设计本身就有相当一部分是服务于LOGO设计的。既然字体LOGO本身会作为一个重要的门类继续存在下去，字体设计的流行就是一件自然而然的事情。包括咖啡馆、摄影工作室和许多独立品牌都热衷于字体LOGO设计，我想，我们会在2018年迎来更多更加独创的LOGO字体设计作品。