招聘小程序怎么制作？招聘小程序开发功能方案

   对于HR们而言，小程序应该是提高工作效率、减轻工作压力的利器。从某种程度上来说，HR和小程序是很契合的，小程序可以助推HR服务提升。

     一般来说，招聘求职最核心的功能就是“发布招聘职位”和“投递简历”，其余功能则都是从这衍生而来的，例如企业付费入驻、付费查看简历信息、在线聊天、简历置顶、面试邀约和内推奖励等等，从而起到高效率招聘人才的效果。

   下面，上海软件开发公司艾艺就给大家介绍一下招聘小程序开发的功能架构。

一、招聘求职小程序开发功能解读

   1. 职位搜索：用户进入首页以后，可以根据自己的要求搜索相关的职位，支持根据工作经验，薪资，工作地点、工作距离筛选职位。

   2. 附近职位：首页有附近职位推荐模块，用户可以找到离自己最近的职位；

   3. 求职意向：用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等；

   4. 简历设置：用户可以将自己的简历上传到平台中，支持筛除更换多份简历，如果没有简历，也可以在线制作简历。

   5. 简历投递：用户可以在挑选到合适的公司以后，主动投递简历，也可以一键投递，把简历批量进行投递；

   6. 在线沟通：用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通；

   7. 地区选择：首页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位；

   8. 职位排序：用户在挑选职位的时候，可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序；

   9. 消息中心：在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以去除对话；

   10. 职位管理：用户可以管理自己的职位，可以添加新的求职意向，也可以去除；

   11. 个人中心：个人中心里面是用户的个人资料，包括头像、昵称、简历等；

二、招聘求职小程序开发公司哪家好？

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