PHP人才如此抢手，我们如何在 PHP人才外包公司选到合适的人才呢？

     随着互联网的发展，对计算机软件开发人员的需求是越来越大，特别是php开发人员，对PHP人才需求很大，事实上，互联网企业很难招收到有实际php学习经验和接受过PHP专业培训的人员。无可奈何之下，很多企业只能勉强招收有其他开发语言经验的人，经过内部培训再从事php项目的开发，也有的企业选择PHP人才外包来进行项目开发，项目结束后就不怎么需要php人员，这时php开发人员就可以回原公司，那么PHP人才外包公司如何选择呢？

1、风险转移程度。企业可以评估php人才外包公司有没有承担风险的责任意识，对不愿承担风险的php人才外包公司予以排除;企业应当考察php人才外包公司有没有预防风险的管理体系，对没有风险管理部门或机制的php人才外包公司应产以排除。

2、看公司是否具有劳务输送资质。php人才外包要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。

3、看公司的服务时间。一般来说，php人才外包公司的从成立到发展需要一段时间，对于php人才外包公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

4、看公司的成功案例。另外多和成功输出的php人才外包交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该公司php人才外包的情况。

　PHP技术人才，目前正迎合了目前的互联网的发展趋势；PHP作为非常优秀的、简便的Web开发语言，和Linux、Apache、MySQL 紧密结合，形成LAMP的开源黄金组合，不仅降低使用成本，还提升了开发速度，满足新的互动式网络开发的应用，这使得PHP软件工程师成为一个发展迅速的职业。PHP作为免费开源代码的网站开发技术，相对入职门槛较低，有一定的英文和数学功底即可以学习而且能够顺利上岗。据近各权威人才网统计，企业对 PHP工程师的需求急剧上升，而且月薪不菲，当然这与当前大学毕业生的定位和心态有直接联系。与.net、JAVA等语言相比，PHP具备新兴的就业潜力和发展空间。

　　据悉，今年各类企业发布招聘PHP人才信息，对人才的需求量极大，但是因为国内PHP人才贮备的不足、培训体系的不健全以及国内Web开发人员对PHP的价值认识不够，造成 PHP人才非常稀缺。在IT业和互联网的超速发展的时代，企业对PHP程序员的需求也大量增加，百度、新浪、搜狐、淘宝、当当、腾讯QQ等大部分的互联网相关企业都在使用PHP，对PHP人才需求旺盛。但是互联网企业头疼的问题就是招收不到有实际PHP学习经验的人员，更别说接受过PHP专业培训的人员。PHP程序员和招聘岗位的供求比例是1：40，很多公司半年都招不到一个合适的PHP程序员。这个岗位是程序员中火的，这种严重供不应求的局面在未来几年中也将愈演愈烈。

　　在与其他同类编程语言的比较中，PHP具有开发速度快、运行效率高、安全性好、可扩展性强、开源自由等特点；而回顾PHP近10年来的发展过程、展望未来互联网行业的发展趋势，可以得出结论：PHP的发展势头不可阻挡，必将成为未来WEB开发领域的主流技术体系。同时，PHP相关岗位，例如 PHP技术开发类：架构设计师、测试工程师、开发工程师、前端UI设计师；PHP数据分析与维护类：数据分析专员、资深数据分析师、用户体验分析师、数据主管；PHP运维相关类：搜索引擎营销专员SEM、搜索引擎优化专员SEO、产品运营服务专员、网站运营经理/专员等，都将成为PHP专业人员培训的热门选项。